党群建设

铁军儒将 铿锵浦江——通州建总副总兼一分公司经理曹益华访谈录

[曹益华1995年到上海建筑工地,从技术员、质量员、预算员到项目经理、通州建总副总经理。一步一个脚印,即走得稳实又走得精彩。他是江苏省优秀项目经理、南通市十大杰出青年、国家一级项目经理,拥有高级工程师职称,并是总公司获得中国建筑工程最高奖——鲁班奖最年轻的项目经理。笔者受托三赴申城,慕名采访了这位铁军儒将。但因他公务缠身,屡有爽约。最近终于逮住机会,双方品茗神聊、相见恨晚,现将访谈内容实录于下]  笔者:你在28岁担任上海新华医院门诊病房综合楼项目经理时即获得了“鲁班奖”,请问你的绝招是什么?  曹益华:谈不上有什么绝招。要说绝招,无非是当大多数人认为,“创优就是浪费钱”的时候,自己已经站在国家和业主的角度,确立和强化了自己的创优意识,坚持“质量创品牌,品牌树信誉,信誉即效益”(社会效益、经济效益)的理念,变被动创优为主动创优、一时创优为持续创优,把创优作为干事业的内生动力。我认为只有这样,企业才能生存和发展,基业才能稳固长青。  [曹益华在工程创优上,不仅有先进的理念,更有独到的管理方法和路径,且行之有效。为此,《建筑时报》、《中国建筑报》、上海东方电视台等媒体均给予了报道,并称其为江苏建筑企业在上海的一面旗帜。]  笔者:诚如你所言,观念和意识是先导,但仅有先进的观念和意识还不够,在具体的项目管理上你有哪些创新和体会?  曹益华:项目管理打一个浅显的比喻,就是一根输油管道。材料供应、劳务组织、安全操作、质量把关都会嫁接到它身上。此外,还不包括与业主、监理的协调,以及与工程所在地村委会、街道居委会一些鸡毛蒜皮杂事的处理,可以说千头万绪琐事缠身。在这种情况下绝不能眉毛胡子一把抓,而应重点突出四个方面:一是施工项目现场管理;二是经营与工程成本核算管理;三是项目组织协调与管理考评体系的建立和实施;四是业主满意度的了解与工程回访保修管理。经过10多年的实践,说明这是我们有效应对合理低价中标方式,提高企业核心竞争力,适应建筑市场发展趋势的行之有效的途径。在当前形势下,仍然必须在这方面继续进行全力探索和深入研究。  [在工程管理的总体把握上,曹益华提出并践行了“突出四个管理”,尤其在突出施工项目现场管理上,他更有独方秘籍,并收到了显著的效果。他领衔管理的宝钢医院综合楼工程、金上海家园工程均取得了较好的业绩。其中宝钢医院综合楼工程获得上海市文明工地、上海市优质结构工程、“浦江杯”优质工程;金上海家园还获得上海市文明工地的观摩工程,8个单体工程中有5个获得上海市优质工程,1个获得“浦江杯”优质工程。]  笔者:请你具体谈谈在工程项目现场管理上,是如何按照工程建设项目管理的规范要求出奇招、搞创新的。  曹益华:在工程项目的现场管理上,我主要有两点体会:1、规划是龙头。首先要结合施工组织设计的编制,以科学的态度,创新的理念制订项目管理实施规划。主要内容有:工程进度计划、安全文明施工与创建文明工地实施计划、创优结构与省市优质工程实施计划,劳务与材料供应计划、机械设备与周转材料使用计划。2、创优是抓手。要以创上海市级文明工地、市优质结构、“白玉兰”奖与“浦江杯”为抓手,健全施工项目管理制度,切实有效地实行项目经理责任制,明确项目经理的责、权、利。以新华医院病房门诊综合楼工程项目为例:施工过程中,我要求各有关部门认真做好自检、互检和交接检工作,坚决做到上道工序未验收合格,决不允许下道工序施工。在材料管理上坚持先检验后使用的原则,未经测试合格坚决不准使用。并在强化安全、质量意识的基础上,加强各项基础管理,实行“一票否决制”。同时采用了横向协调和立体交叉施工和独创的计划控制方法,终于在时间紧、工程结构复杂的情况下,提前25天竣工交付。受到业主单位的充分肯定,该工程还被评为上海市“标化样板工地”、“文明工地”、“上海市白玉兰优质工程”、“中国建筑工程鲁班奖”。  [曹益华不仅具有全新的经营理念,独到的现场管理技巧,以及科学、精细的工程成本核算方法,而且对于承接工程、搞好工程的目的性以及评判其是否成功,另有他异于常人的见解。]  笔者:一个工程荣获了各种奖项,是否说明它已完全达到预期目的,并获得了极大的成功了呢?  曹益华:按照通常的说法,应该说是成功了。但我认为,这还不够,还不能揭示事物最本质的东西。承接任何一个施工项目应达到这样三个目的:合理的经济效益、良好的社会效益、并能较好地锻炼一支高素质的管理队伍。  首先说说经济效益:应改变过去单纯追求工程利益最大化的做法,重新定位工程收益计算方法。原先业内公认的计算规则是工程利润应大于工程总价的3%以上,实际上与“投入产出”的概念不尽相等。比较科学的计算方式应该是实际资金投入数与工程最终利润的比例值。如一个4000万造价的工程,实际需投入的资金在500万左右,最终利润在100万左右,资金结算期为二年,那么他的投资回报率仍然达到10%,而如果用造价比计算的话,年收益仅为2%,另外,目前建筑市场的现状对我们来说首先是生存问题,而非上世纪八、九十年代的“白手起家,资本原始结累”阶段。所以工程收益的标准也应作相应的调整,不能期望值过高。  其次说说社会效益:应依托质量和安全、文明施工、创优目标管理,为社会及业主建造一批优质工程。要知道良好的社会信誉是开拓经营的基本条件。我们之所以在上海卫生系统医院工程建设中能够承建9个工程,占该系统工程总量的很大份额,是因为我们建设的第一个工程——新华医院门诊病房综合楼工程,无论在质量、工期及造价上都赢得了业主单位和社会的广泛赞誉,产生了“蝴蝶效应”。可以说是一花引来百花开,蝴蝶纷飞占枝头。  第三,最重要的应该把锻炼一支高素质、懂管理、精核算的项目管理队伍作为承建一个项目的根本目的,以便为下一阶段的发展积蓄能量。一个项目竣工时,如果在管理队伍综合素质上没有提高,那是最大的亏损。在培养锻炼项目管理队伍方面,我们还试行了股份制形式,用资金把他们紧紧地捆绑在一起。打算在3-5年内,培育年收入500万元至1000万的项目经理3至5个;年收入15万-20万的执行股东8至10个。我认为,只有这样,工程的项目管理才会后继有人,超越前人。  [对这个纷纭世界的看法,曹益华有一套自己的见解,在他的办公室书橱里陈列着马列及毛主席的著作及邓小平、江泽民文选以及李瑞环同志《学哲学、用哲学》的读本,还有企业管理方面的各种书籍,然而占据书橱大部分地方的则是有关孔孟及庄老等国学论著。他最崇拜的人物是毛泽东,最感兴趣的是对国学的研究。为此,他参加了复旦大学的国学研究班。不仅如此,他还关心时政,常与三五知已纵论天下事,指点江山,激扬文字,真乃为铁军儒将。]  笔者:听说你最崇拜毛主席,对中国的历史及国学最感兴趣,这是真的吗?为什么?  曹益华:这些都是真的,崇拜毛主席最简单的道理,没有他老人家就没有新中国。我是农民的儿子,对此有切身的感受。毛主席又是最伟大的思想家、战略家,他的很多论著富有哲学的思辨,对我们这些搞企业的很有帮助。对一个家庭、一个单位直到对整个世界,毛主席的“矛盾论”、“实践论”都会告诉我们怎么去认识、怎么去处理各种纷繁的矛盾,怎么去抓主要矛盾的主要方面,即事物的本质。商场犹如战场,如何做到纵横捭阖、游刃有余,如何透过现象看本质,毛主席著作对我们都有很大的帮助。至于国学,它是我们民族五千年历史和文化的积淀,博大精深,富含哲理,很能养人。台湾著名学者、国学大师傅佩荣教授要求人们30读儒、40读道(我已到了读道的人生阶段)、50读《易经》。我们要从古代经典国学中学习什么?他认为最主要的应该是那些待人接物、为人处世的原则。我认为傅教授说的很有道理。  笔者:听说你常有一些“离经叛道”的观点,如,要有狼性,不要草狗;又如,“不是做事先做人,而是做人先做事”,对于这些有悖世俗的观点,你的理由是什么?  曹益华:我始终认为搞企业、尤其是搞建筑企业的,应具有狼的性格,你看过佚名《狼的格言》这篇短文吗?文中所列的十六个方面,我最有感触的是这么几条,如:没有捕捉不到的猎物,就看你有没有野心去捕;没有完成不了的事情,就要看你有没有野心去做;如,要想顺利地生存下去,不仅要有不惧危险的勇气,更要有发现危险的能力。如果你嗅不到明天的危险,那么明天也许就是你的死期。如,狼捕猎的高效率来源于命令下达后的立即执行,这个世界上没有一只找借口的狼,否则它们早就饿死了;如,个体是集体的一部分,只有尊重个体,才能保障集体的利益。学会体贴下属,那么在必要的时候,他们就会为你、为整个集体效死。再如,自然是神圣伟大的,生活在这万能的自然之神的庇护下,本身就需要很强的能力,如果不能改变自然,就只有适应自然……。如此等等,告诉人们,建筑企业要生存、要发展,建筑老板要做强做大,必须具备狼的性格,既具有攻击性,又具有整体意识,并有较强的生存适应能力,而狗呢尤其是草狗,除了汪汪叫忠于主子外,有时为了一块别人扔下的骨头而撕打不已,更缺少整体意识。因此,我主张狼性,鄙视狗的奴性、攻击同类(狗咬狗)及不合作精神。  而到底是“做事先做人”,还是“做人先做事”,我赞同“做人先做事”,一个人不管他如何表白自己,都不能揭示他们本来面目。我们既要观其“言”,更观其“行”。因为做事是做人的载体。列宁曾说过,一个行动胜过一打纲领,说的就是这个道理。如何“做人”很抽象,而如何“做事”则很具体。人们只有通过观其对某件具体事及某个具体人的看法和处理,来真正认识他、了解他,才能进而看到他的为人。因此,我信奉“做人先做事”。  [曹益华对“舍得”二字有其自身的见解,有“舍”才有“得”,大“舍”才能大“得”。多年来他热衷公益事业,捐资近10万元用于家乡的造桥修路;他投身于贫困大学生的圆梦行动,每年都要资助老少边穷地区4-5名大学生,让他们顺利地完成学业。2010年,由于他的突出贡献,总公司奖励了1万元,曹益华当即转赠给公司工会,用以帮助困难员工。他用自己的行动,一点一滴地书写着人间的大爱。]  笔者:你不但是个企业家,而且还是个慈善家,请问在这方面今后有哪些打算?  曹益华:谈不上是企业家,自己只是做了几个比较像样的工程;更谈不上是慈善家,自己只是有一些钱,做了几件应该做的事。今后,我会挑选一些该帮之人,做一些该帮之事。退休后,想尽一己之力,建一所希望小学,当一名播洒知识和人间温馨的老师。  笔者:曹总,你真是爱在他乡,情在故乡,梦在远方啊……。
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坚持两个维护 促进企业发展

发布时间 : 2010-05--10 点击量 : 1
当前,工会工作要深入贯彻党的十七大和全总十五大精神,坚持“两个维护”,认真贯彻《劳动合同法》,建立和谐劳动关系;着力规范劳动保护工作;有力加强工会制度建设、职业道德建设、民主法制建设,着力提升职工综合素质,全力促进企业和谐发展。  特别是建筑施工企业,要着力于在维护公司利益的同时,切实维护好广大职工的根本利益;要着眼于涉及职工切身利益的改革措施的出台和方针政策的制定,从源头上履行维护职能;要着重于参与企业的民主管理,调动职工的积极性,在促进企业持续发展上下功夫。同时要把健全劳动关系机制、改进劳动和谐关系作为工作的基本点;把办好实事、讲究效率,提高职工群众的满意度作为工作的出发点;把提高员工素质,建立道德规范,作为建设和谐企业、推进企业发展的落脚点。  一、深入推进“两个跟着走”,着力规范工会工作制度。  上级工会专门对建筑企业工会组织提出了“两个跟着走”的意见,就是项目建到哪里,工会组织建到哪里,工会组织建到哪里,劳动保护组织也要跟着建立健全。对此,不仅要逐步建立健全工会组织,更要进一步完善工会工作制度。  1、坚持职代会制度,把参政议政提升到一定高度。一年至少召开一次职代会的制度是《公司法》和《工会法》赋予的职权,只有认真坚持,切实履行,才能使公司职工的参政议政落到实处。职代会是职工行使民主管理的权力机构,是组织全体职工参与企业民主管理,维护职工的政治权利和经济利益,推动企业健康发展的重要平台。职代会有知情建议权、协商共决权、监督评议权、选举罢免权,以及法律规定的其他权利。工会委员会是职代会的常设机构,除了要向职代会报告工作外,更重要的任务是确保“两个维护”,各级分工会组织也可以通过召开全体职工大会,切实维护好本单位的职工利益。职代会形成的决议必须按规定和程序执行,对职工提交的提案,要按照正常途径及时给予解决和答复。经职代会讨论、协商形成的协议、决定、制度、章程等,企业应当认真履行。职代会制度的严肃性由法律保障,各级工会组织和广大职工要关心和关注企业的发展,要切实通过维护公司利益和职工利益的途径,坚持好职代会赋予的职责,行使好民主管理的职权,确保参政议政的水平提高到一个新的高度。  2、健全分工会组织,把职工之家建立在一定范围。按照《工会法》的规定和上级工会的要求,必须要完善好工会组织,开展好工会工作,这是企业发展,构建和谐的必然趋势。关于组建分工会组织,基层单位要积极配合,主动把这项工作摆到议事日程。公司工会要加强对组建工会的单位,进行业务指导和组织领导。基层工会要对所属项目部做好组建和指导工作。组建工会要按程序进行,特别在推荐候选人过程中,要注意把事业心强,热心工会工作,群众基础好的同志推荐到工会班子中来。在建立分工会的同时,还要及时健全工会劳动保护组织,确保工会的维权职能在基层得到有效发挥。  3、加强制度化建设,把工会工作深化到一定程度。建立健全工会组织,不是为了摆形式,做样子,关键是要实事求是地开展好各项工作,对此,必须要坚持好八项工作制度。第一,要坚持工作计划制度。做到年初有计划,每月有安排,重点工作或临时工作专门发通知;第二,要坚持例会制度。做到每月有一次例会,实体公司和项目部工会至少一个月一次例会;第三,工作台帐制度。工会的每项工作都要有计划、有记录、并及时归档;第四,重大节日活动制度。对“三八”节、“五一”节、“安全月”、“国庆节”等重大节日均要开展好活动;第五,接待和慰问制度。来信来访要热情接待和回复,对生老病故和困难职工要及时慰问走访。第六,工会经费收缴制度。做到按规定提取,及时收缴。第七,信息反馈制度。做到按规定上报有关材料,及时向上一级工会组织反馈情况。第八,总结评比制度。要做到年终有总结,活动有评比,评比有表彰。只有认真坚持好八项工会工作制度,工会工作才会井然有序,稳步推进。  二、全力推进“法制化建设”,着重建立和谐劳动关系。  按照坚持“依法治企”的工作方针,工会组织也必须依照法律法规开展好各项工作。  1、坚持“集体协商制”,不断完善《集体合同》。建立平等协商和集体合同制度是协调劳动关系,促进企业经济发展的重要手段。根据《公司法》和上级有关文件的要求,必须要建立劳动关系三方协调机制,开展平等协商和签订集体合同工作。签订集体合同由工会代表广大职工在征求职工意见的基础上,与行政共同协商,就有关职工聘用、工资福利、社会保障、工作时间和休息、劳动安全等内容,形成集体合同,并经职代会通过后,报劳动部门审查备案。平等协商和集体合同制度是企业工会组织参与调整劳动关系、维护职工合法权益的一项重要手段。工会在平等协商、集体合同制度基础上,必须要着力“三个坚持”,一要坚持平等协调、履约责任、监督检查、职工参与和考核评价等相关制度。要真正把广大职工关心的热点、难点作为平等协商签订集体合同的重点。二要坚持把企业工资集体协商作为推行这一制度的重要内容,由职代会与企业进行平等协商,在职代会通过后签订工资协商协议。三要把坚持推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机结合,劳动合同制度与集体合同制度确保一脉相承。  2、坚持“企务公开制”,有力推进“两个维护”。对企业发展客观情况的了解,是职工应有的知情权,也是职工参与企业民主管理、民主监督的先决条件。工会要积极敦促、监督企业事务实事求是的公开。在不涉及公司商业机密的前提下,企务公开的范围要进一步扩大。要坚持做到公司年度总经理工作报告、财务工作报告向广大职工告知,公司的经营情况、以及涉及职工利益的改革和有关制度可以通过信息化平台和企业报进行告知。职工的合理化建议和提案,可以通过一定途径进行告知。同时要充分发挥职工监事的作用,参与董事会和总经理办公会,及时了解企业经营情况,并能及时向广大职工告知。推行和坚持企务公开制度是建立和谐企业,有效维护公司利益和职工利益的重要手段,必将为企业的全面进步发挥作用。  3、坚持《劳动合同法》,切实推行“依法治企”。新《劳动合同法》的全面实施,为维护职工权益,保护职工最根本的利益有了法律依据。工会要组织要切实加强组织对《劳动合同法》的学习,充分利用《劳动合同法》做好维权工作。一方面,要做好职工劳动合同签订的监督和检查工作,特别是对广大职工,要确保劳动合同的正常签订,对没有及时签订劳动合同的要做好双方工作。另一方面,要把签订劳动合同作为工会维护公司利益和职工利益的重点工作。如果有违反《劳动合同法》现象发生,后果一定严重,除了损害职工利益外,也最终必将损害公司利益。只有坚持履行好《劳动合同法》,才能符合公司“依法治企”的方针,才能真正构建起和谐的劳动关系。  三、广泛开展“安康杯竞赛”,全力做好劳动保护工作。  工会必须要着力深化“安康杯”活动,通过活动的全面开展,促进劳动保护工作的提升。  1、全员重视“安康杯”,推进劳动保护经常化。一方面,要全面贯彻全总、省市总工会和国家、省、市安全生产监督管理局《关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》精神,扎实有效地开展好“安康杯”竞赛活动。工会组织要结合各自实际,把“安康杯”竞赛活动推向深入。要加强“安康杯”活动的组织领导,建立健全活动领导组织,制订完善竞赛活动的方案,着力为竞赛活动的开展,提供组织保证。另一方面,工会组织要把开展“安康杯”竞赛活动作为搞好全年安全生产文明施工的重要内容,始终把它作为一项重点工作抓实抓好。重点要抓好“三个落实”。一组织机构要落实,二制度管理要落实,三监督检查要落实。同时要不断探索新时期建筑业的安全生产和劳动保护工作,为促进企业安全发展发挥作用。再一方面,要深入开展好“一遵二反三不伤害”和“十个一”活动,着力提高全员的安全生产意识,增强自我防范能力。通过“安康杯”活动的广泛开展,促进劳动保护工作的全面到位,使得劳动保护工作始终处在“安康杯”竞赛活动的氛围中。  2、全面建立“监督网”,确保劳动保护制度化。江苏省劳动保护工作最基本的要求就是劳动保护制度化,因此建立劳动保护监督网络是必然选择。工会组织必须要全面认真贯彻全总“三个条例”精神,坚持劳动保护制度,有效形成监督网,切实维护职工在生产过程中的安全和健康。一要抓好“两个跟着走”。凡是建立分工会组织的单位,必须要相应地建立起劳动保护监督检查组织,特别是建筑施工企业,对每项工程都要专设劳动保护监督员,要形成公司工会、分公司工会、项目部工会三级监督检查网络,确保劳动保护始终在监督范围。二要抓好劳动保护监督检查组织成员的调整。对人员的变岗,职务的变迁,劳动保护组织成员也要及时的调整,及时配备好监督检查员,做到人员到位、职责到位、检查到位。三要组织好劳动保护专项检查。公司工会和分公司工会要经常开展检查活动,可以随同安全检查部门一起参与。在检查过程中要有记录,有回访,对不合格项要提出整改措施。在项目部还可以确定职工代表进行经常性的巡视检查,确保劳动保护始终在受控范围。  3、全力推行“监控法”,促使劳动保护规范化。上级工会对建筑企业劳动保护工作专门形成了“监控法”。“监控法”就是指对劳动保护、安全生产、文明施工、现场管理整个过程实施监督控制的一套办法和规范。根据建筑施工作业的特点,把建筑工地的“五大伤害”和“四口”、“五邻边”作为建筑工地的危险点,同时把它作为安全教育和预防事故的重点,专门制作标牌,提出防护的要求,明确监控责任人,并将标牌悬挂在工地的醒目处,引起全体人员的重视,从而避免各类事故的发生,实现“无工伤死亡、无食物中毒、无火灾爆炸、无重大质量事故”的安全生产目标。在工程建设中,“监控法”能够让每个危险源都得到有效控制,确保职工在劳动过程中,始终处在安全范围。“监控法”在项目部的实施,必将有利于劳动保护工作的彻底到位,这是劳动保护工作的一项重要措施。作为劳动保护监督检查员,要切实按照“监控法”的程序和规定实施监督检查。各级工会劳动保护组织必须切实重视“监控法”的贯彻落实,着力把推行“监控法”作为劳动保护工作的关键内容,并能够规范、有序地融入到职业安全健康体系中,按照体系的要求实施到位。  四、积极推行“五项保障权”,切实维护职工根本利益。  着力推行“五项保障权”,切实维护职工基本权益,坚持把维护公司利益和职工利益协调一致,把推进公司改革与提高职工积极性统筹兼顾,实现公司发展、职工满意、利益维护的基本目标。  1、确保“劳动报酬权”,积极参与“工资协商制”。工会组织要利用维权职能,通过民主协商,保障职工劳动基本报酬,增加职工基本收入,改善职工福利待遇。一方面,要正确理解工资协商制的重要意义,原来过分强调了职务的高低,难以体现责任的大小、绩效的优劣,不利于调动全员的积极性和创造性。打破制约公司和谐发展的框框,建立和实行符合现代企业制度要求的协商工资制,符合公司和职工的整体利益。另一方面,要从建设“公司模式”,实现优势竞争力出发,把推进工资协商制作为支持企业改革、促进企业发展、肩负企业使命的重任来担当,切实推进工资协商的进程。在工资协商过程中,工会组织要坚持“平等、公正、公平”的原则,发挥好维权、协调、推进的作用,促使工资协商制在公司能够平稳、有序、和谐地推进。  2、严格“劳动安全权”,切实重视“安全月活动”。各级工会组织每年要开展好“安全月”活动,增强职工的安全意识,维护职工的劳动安全权。公司要完善劳动健康安全制度,严格执行职业安全健康管理体系,提供符合国家规定的劳动安全设施和必要的劳动防护用品,负责对岗位职工进行培训,加强劳动安全卫生教育,特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗,按规定提取劳动保护经费,自觉接受上级机关和工会的监督检查。劳动安全保障权是职工最基本的劳动保护权益,工会有义务教育职工严格遵守安全操作规程,支持公司劳动保护管理,参与职业健康安全组织工作,并检查、监督劳动安全保障情况。在酷暑、严寒季节,根据条件许可,要采取降温和保暖措施,努力改善职工的工作环境和生活条件。公司每年应定期对职工进行一次体格检查,女职工在“四期”内依法享受特殊保护。工会依法参与伤亡事故的调查处理,对发生职工伤亡事故,公司应及时通知工会,工会按程序维护和保障职工的权益。  3、坚持“生活保障权”,着力健全“员工互助会”。工
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共同约定谋发展 同创共赢建和谐

发布时间 : 2010-05--10 点击量 : 1
按照全总、省总和市总的总体要求,集团公司工会在企业内部组织开展了“争创工人先锋号,建功立业促发展”为主题的“共同约定行动”,充分发挥工会组织在应对金融危机中的作用,并取得了初步成效。  一是围绕企业发展履行“共同约定”。  企业改制以后,企业的性质变了,但工会的地位没有变;企业的体制变了,但工会的网络组织没有变;企业利益分配变了,但职工权益没有变。为此我们工会着力强化了“两个跟着走”制度。通过进一步建立健全工会组织,充分发挥广大员工作用,紧紧围绕企业发展,切实履行“共同约定”。一方面,围绕经济积极开展“工人先锋号”活动。公司工会结合集团公司发展大局,在全公司开展争创“工人先锋号”活动。通过活动的广泛开展,有力提高广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业的全面发展争当先锋号。各级分工会按照活动总体部署,制定了相应活动方案、落实了具体活动措施,“工人先锋号”活动深入人心。另一方面,在各分工会中组织开展了争创“合格分工会”和“示范分工会”活动。其中吉林分公司分工会注重职工之家建设,规范分工会的组织管理,有效建立了一整套的工会工作台账,被江苏省总工会评为“江苏省模范职工之家”。再一方面,着力开展技术创新活动。先后在职工中广泛开展了“讲理想,比贡献”竞赛活动和“八个一”、“四个十”的技术创新活动,组织职工进行劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造,提高职工的综合素质和自主发展能力,推动企业的技术创新和技术进步。通过扎实深入的工作,经济技术创新工作结出了成果,产生了效益。去年公司获省科学技术进步三等奖2个、市科学技术进步二等奖2个、三等奖2个,产生了百余万元的经济效益。涌现了省333工程培养对象1名,南通市科学专业技术拔尖人才1名,通州市科学专业技术拔尖人才3名,南通市职工技协先进个人1名。  二是围绕职工利益履行“共同约定”。  在金融危机对企业发展不利的情况下,公司始终确保广大职工的根本利益。一年来,工会认真履行维护职能,有效发挥保障作用,坚持做到维护职工利益不动摇。一方面,员工福利到位。组织开展了员工体检活动,建立员工体俭档案,保护职工的身体健康。按照公司工会制订的员工福利制度,全年对员工进行了生日慰问、生老病死慰问、节日慰问,在夏天高温季节,公司及时发放了防暑降温用品和夏令用品费。另一方面,员工待遇到位。职工基础工资按时发放;30%的绩效工资根据职工业绩规范考核、认真实施、奖罚分明,符合企业发展要求;职工年工补贴、驻外补贴、工地补贴、误餐补贴规范实施;养老保险不低于通州市最低缴费基数,医疗保险全面到位,职工劳动竞赛奖、安全奖根据企业收益按规定执行到位;工会《员工互助会》的建立,行政每年拨发5万元,用于支助特困职工。再一方面,职工文体活动到位。着力开展了节日活动。五一节、国庆节组织开展了各种娱乐活动,如棋牌比赛、钓鱼活动、羽毛球竞赛等;有力推行了乒乓球竞技活动。目前,每个分工会已建立了乒乓球活动室,公司工会每年度举行一次乒乓球大比武,乒乓球赛已成为公司企业文化的一个亮点。切实贯彻了旅游活动。公司和工会联合下发了关于开展旅游活动的通知,各分工会先后组织了国内和国外旅游,较好地使广大员工放飞了心情,陶冶了情操。第四,员工民主建设到位。工会专门建立了“职工意见箱”,职工有好的意见和建议,可以通过电子邮件反映问题,提出建议,广大员工可以记名或不记名发表各自的想法,工会根据意见或多数人的建议,及时反馈信息,并积极向上沟通,及时解决问题。第五,员工“五项保障权”到位。公司职代会着重提出推行“五项保障权”,就是要确保劳动报酬权、劳动安全权、生活保障权、人格保障权、文化娱乐权。工会着力推行“五项保障权”,目的就是要切实维护职工的基本权益,坚持把维护公司利益和职工利益协调一致,把推进公司改革与提高职工积极性统筹兼顾,实现公司发展、职工满意、利益维护的基本目标。  三是围绕队伍建设履行“共同约定”。  工会部署安排了以应对金融危机为主要内容的职工队伍建设。第一,有力规范“劳动合同法”实施。公司专题举办了《劳动合同法》培训,邀请了劳动保障局和法院的领导前来授课。《劳动合同法》的执行有利于企业的规范运行,有利于维护员工的合法权益,有利于公司以法治企、和谐发展。通过认真学习《劳动合同法》,促使公司以法经营,在“四自”和规范的道路上越走越好。第二,全面加强“学习型企业”建设。组织开展学习活动,提高职工的综合素质,是工会工作的义务和职责。一方面,开展有奖征文活动。通过企业报、公司网站、公司信息化平台等载体,适时发布员工优秀作品,重点突出在金融危机中为企业发展献计献策的作品。另一方面,加强了岗位学习培训。重点组织了安全生产的学习培训,通过开展知识竞赛、组织学习交流、观摩样板工地等形式,促使广大员工不断增强安全意识。再一方面,做到了定时开展学习活动,组织员工学习公司管理制度、学习法律法规和各类文件精神,促使广大员工与公司同命运、共进步。第三,广泛征集职工提案。去年年底,公司工会向广大职工广泛征集职工提案,听取职工对公司发展提出的意见和建议。事实证明,各基层分工会按照工会的总体要求,积极组织职工参政议政,为公司发展出谋划策。第四,企业文化建设不断推进。工会着力于企业文化建设,有力打造文化品牌,构建企业文化氛围。首先,编制印发了《员工手册》,明确了公司价值观,统一了员工行为观,规范了职工的道德观。其次,组织学唱了企业之歌,唱响了我们是鲁班的新一辈,激起了员工的精神新面貌。第五,不断加强思想道德建设。重点要在职工中弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务企业、奉献社会的职业道德。在公司营造以德树人、以德立企的浓厚氛围,使职业道德、家庭美德和社会公德的主要内容和本质精神内化为广大员工的自觉行为,推动公司“以德治企”的进程。组织了“讲比”活动。以开展各种活动为载体,把思想道德教育和实践行动相结合。动员和组织职工参与“捐资扶贫”、“无偿献血”等公益活动和争创“突出贡献员工”、“岗位奉献员工”等评选活动。切实做好各项活动的组织实施,注意挖掘先进人物和事迹。  四是围绕劳动保护履行“共同约定”。  在金融危机下,加强劳动保护工作对促进企业发展显得尤为重要,自公司工会荣获“江苏省劳动保护示范工会”以来,始终按照示范工会的要求,做好劳动保护工作。第一,着力制度建设。一方面,着力形成了总公司、分公司、项目部、项目班组四级联动的劳动保护监督检查管理组织,促使工程做到哪里,工会组织和劳动保护组织就建到哪里;另一方面,切实开展了“安康杯竞赛”活动。工会严格按照全国“安康杯竞赛”活动的要求,开展了“十个一”系列活动;组织了职工安全知识培训;参与了南通市组织的“安全在我心中”警句征集活动,并荣获南通市优秀组织奖;同时在安全月,通过企业信息化平台、公司网站、企业报等平台,开展了“安康文化大家谈”活动,增强了职工劳动保护的自我意识,公司工会先后被评为江苏省“安康杯竞赛”优胜企业、全国“安康杯竞赛”优胜企业。再一方面,公司工会认真按照职业健康安全管理体系的要求实施管理,有效规范了劳动保护工作,去年为顺利通过职业健康安全管理年度审核发挥了积极作用。第二,着力措施落实。一方面,在劳动保护工作具体措施中,公司上下着力配齐配全劳动保护用品。所属工程项目部,劳动保护用品的配备基本符合《江苏省劳动保护条例》的要求,重点工程还做到统一服装,严格装备,规范管理。另一方面,重视职工劳动安全卫生。公司通过创建文明工地来改善职工的生活环境、文化娱乐环境。如有的建筑工地做到生产区与生活区分离;工地、宿舍的绿化、硬化到位。职工宿舍,用统一的彩钢板制作,做到牢固、整洁、卫生、通风,生活区与施工作业较近的,均搭设防护棚,保证了生活区的安全。生活区用电都符合安全用电规范;并设立厕所及浴室,保持清洁,做到定期清扫消毒;大型工程施工现场设有医务室,有的小型工程也有急救医药箱,并建立职工自我救护队。凡建筑工地均建有职工食堂,并严格按照《食品卫生法》要求向职工提供食品;食堂均建立卫生制度,工作制度,工作人员有健康证,并持证上岗,有的工地还配有垃圾处理器,及时处理各种垃圾,使场地卫生得到及时整洁;工地设有供水点,冬天能随时提供热水,夏天除了有凉水外,还适时发放冷饮,改善农民工福利。再一方面,注重推广应用监控法。根据建筑施工作业的特点,我们把建筑工地的“五大伤害”和“四口”、“五邻边”作为建筑工地的危险点,同时把它作为安全教育和预防事故的重点,专门制作了标牌,提出了防护的要求,明确了监控责任人,并将标牌悬挂在工地的醒目处,引起全体人员的高度重视,从而避免了各类事故的发生,使我们公司实现了“无工伤死亡、无食物中毒、无火灾爆炸、无重大质量事故”的安全生产目标。  五是围绕扶贫济困履行“共同约定”。  在金融危机中企业遇到困难时,公司不但做到不减员、不减薪,同时还履行了强化扶贫济困工作的“共同约定”。做好帮扶济困工作,切实缓解困难职工的后顾之忧,这是工会工作应尽的义务。各分工会切实按照工会管理制度,有效实施了职工的慰问工作、福利的发放工作和困难职工的救济工作,认真把“扶贫济困”工作落到了实处。第一,积极响应和推行“送温暖工程”,做好向“红十字会”、“一日捐”、“帮扶基金”、“慈善基金”等社会倡导的献爱心工作,创建社会和谐氛围,把温暖送给千家万户。第二,切实做好了扶贫慰问工作。突出对特困员工的慰问,着力缓解退休职工的困难,注重对患重病职工的帮扶。各分工会组织做到上下沟通,排忧解难,促使帮扶工作全面、务实、更具人性化。第三,积极营造互助氛围。继续发扬和保持了“一方有难,八方支援”的良好风尚,着力团结广大职工,创造互助互爱的和谐环境。同时鼓励广大职工积极参与公司《员工互助会》,形成员工有困难,困难大家帮的良好局面,使广大员工能够在一个温馨、和谐的大家庭里快乐地生活和工作。  (通州建总集团有限公司工会)
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2010-05

党建文化引领 推进科学发展

发布时间 : 2010-05--10 点击量 : 1
集团公司党建文化的灵魂是:坚持以人为本,走符合通州建总实际的持续、科学、稳健、和谐的发展之路。党建文化的基础是:融入经济中心,引领企业文化,坚持科学发展。党建文化的理念是:“以法治企”、“以德治企”、“科技兴企”。党建文化的目标是:构建大建总、创树大品牌、谋求大发展。  一、弘扬党建文化,引领共同发展  我们的思路是:党建文化引领企业文化,统领其它文化。1、构建经营文化,促企业持续发展。多年来,公司始终坚持尊重市场经济规律,提出可行性的公司经营方略。在经营激励机制上提出了“推行两制”,即:推行经营承包责任制、推行工资协商制。“两制”的实施,全面解决了经营不作为、待遇大锅饭的问题。在项目建设上提出了“两项措施”,即:实施捆绑经营、推进融合管理。在金融危机时,提出了“立主业、防风险、保稳健、促发展”的经营方针。使企业在金融危机中仍然保持经济增长的良好势头。企业年施工产值由十年前的6个亿,发展到现在的70个亿。2、注重科技文化,促企业科学发展。公司科技文化的理念是:以“管理创先、技术创新、质量创优”为主线,全面营造“质量立业”、“科技兴企”的氛围。通过组建职工技协、开展科技活动。通过QC小组活动,攻克技术难关。通过成立研发中心,创造科技成果。公司先后与徐州建筑职业技术学院、南通大学进行校企合作,与清华大学签订了研究生就业实践共建协议,为科技研发探索了一条新的引智模式和渠道。多年来,公司实现了鲁班奖工程11项,国家级工法6个,国家专利17项,8项成果获国家级QC成果奖,建国60周年“百项经典与精品工程”其中5项由我们公司参建。3、突出安全文化,促企业稳健发展。安全文化的核心是:实现三个百分之百。即:安全专职人员配备率100%,落实安全制度复盖率100%,安全设施投入达标率100%。重点强调了安全“三个”落实。组织机构落实。形成了三级安全管理网络,聘用了安全联络员、安全督查员、职工代表安全巡视员;制度管理落实。建立了“安全卡”挂牌上岗制度、层层签订安全责任状制度。监督检查落实。坚持做到每天常检查、每月大检查、每季相互查、年度抽样查,确保检查不留死角、处罚不留情面、整改不留余地。开展了安全生产活动。重点把开展“安康杯”竞赛活动作为搞好安全生产文明施工的重要内容。公司被全国总工会评为“全国安康杯活动优胜企业”。  二、构建党建网络,开展主题活动  党建工作融入经济工作的基础是:构建党建大网络。方法是:大力开展“党旗在建筑工地飘扬”主题活动。目标是:项目做到哪里,党组织就建到哪里,党组织建到哪里,党员的作用就发挥到哪里。1、把支部建立在项目上,构建党建大网络。在开展主题活动中,我们要求项目部,凡有三名党员的必须建立临时党支部,目标是:承建一个工程,建立一个党组织。同时,我们注意配齐配强临时党支部负责人,选拔政治强、业务精、作风正的党员担任党支部书记。建立党组织的项目部按照制度的要求,必须建立项目部支部活动室,并着力深化项目部党组织的工作行为。为此,公司16个区域市场,40个建制公司,大部份项目部均按要求建立了临时党支部,工地上建立了支部活动室,活动室定制了党建工作制度。2、使班子凝聚在工作上,促进企业大发展。在主题活动中,坚持将党务干部任命制与竞争上岗制有机结合,将目标管理考核同绩效测评配套实施,坚持“有能力才有岗位”、“有作为才有地位”的原则,使党务干部这支队伍始终保持蓬勃朝气。各专职或兼职党务干部,实行与行政干部同岗同责同等待遇,以此提高党务干部的工作地位,增强他们工作的责任心和极积性。同时注重开展“双创”活动,项目部党支部与建设单位党组织签订了“创优质工程、创优秀干部”双创协议,形成了良好的活动创优氛围。3、促党员奉献在岗位上,塑造典型大形象。开展了争创“突出贡献员工”活动。在公司承建的奥运工程、上海小洋山深水港工程、上海世博园工程、南京大屠杀纪念馆工程等项目上,一大批优秀党员全力以赴为完成高质量的优质工程贡献了力量。其中在上海小洋山深水港工程建设中,有两名同志被上海市委授予“建设重大工程建设功臣”荣誉。南京大屠杀纪念馆工程创得鲁班奖,有两名同志创得国家级工法和省级QC成果等等。开展了争创“岗位奉献员工”活动。为四川绵竹灾区搭建临时板房救灾中,有两名同志火线入党,有五名党员被江苏省授予“抗震救灾先进个人”,公司搭建的临时板房在南通市所有参建的建筑单位中名列第一,公司被全国总工会授予“抗震救灾先进基层工会”。  三、铸造党建队伍,挖掘核心动力  1、利用学校裁体培育人。认真办好公司“六校一中心”,即:办好企业党校、企业政校、企业职校、企业普法学校、企业建筑学校、项目部农民工学校、电教中心。“六校一中心”的任务是:着力引导、培育、提升广大党员、干部、职工,并且充分利用影视教育、专题培训、理论交流等形式,全面提高员工的综合素质。多年来,公司利用专职和兼职人员担任学校领导和教师,积极采取灵活多样的形式实施教育,全方位多角度开展学教活动,造就了一大批人才。目前,公司拥有一级建造师138人,高级职称人员192人,中级职称人员568人。2、传播“规范”理念影响人。规范党员和员工的行为,促使形成共同的价值观、道德观、行为观,建立有效有形有为的识别系统,是党建文化建设不变的理念。为此,我们在四个方面做了文章:1、弘扬企业精神,规范员工意志。我们把“人人创佳绩,处处争一流”作为企业精神,主要是全面树立“争一流”的理念。2、唱响企业之歌,凝聚员工人心。我们精心制作的企业之歌,在公司网站发布。企业之歌从后方唱到前方,从分公司传到工地上,鼓舞了士气,凝聚了力量。3、编制员工手册,统一行为准则。《员工手册》明确了八项公司管理理念,制订了十六条公司经营方略,提出了关于社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的具体要求。着重强调了质量方针、安全方针、环境方针、用人方针。4、细化管理制度,明确奖惩条例。建立的公司管理制度共涉及14个类别350条,奖惩细则122条。细化的管理,使公司的运行规范化、标准化、科学化。3、发挥“引导”功能激励人。员工共同价值观的形成需要企业作充分的引导,以此确保员工的意识形态始终处于公司可控的境界。1、着力编好《通州建总》企业报。企业报2005年被全国企业文化建设协会评为全国百家优秀企业报,最近又被中企联评为全国优秀企业报。2、充分用好《公司网站》。公司创建网站以来,坚持做到每星期至少发布1至2次信息,全面树立公司对外形象,促使外界认同,合作伙伴认可,广大员工认知。3、全面建好信息化平台。公司实施信息化管理,实行无纸化办公,建立远程办公体系,规范内部管理程序,实现科学发展目标,让广大员工更好的融入规范的现代化管理氛围中。  党建文化的引导,可以使企业与党员、职工组成“命运共同体”,形成“共同价值观”,凝成“团队合心力”,有效地激励广大党员、干部和职工,奋发向上,积极进取,创新有为。
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2010-05

同抓共建 互动互促——构建党建带工建工作新格局

发布时间 : 2010-05--10 点击量 : 1
近年来,通州建总集团有限公司坚持“围绕党建抓工建,抓好工建促党建”的工作要求,结合企业自身实际,积极探索党工共建的有效途径,着力营造党建与工建“带动、促动、互动”的良好局面,充分发挥党组织的战斗堡垒和工会组织的桥梁纽带作用,促进了集团公司的持续稳健发展。  一、注重“三个落实”,坚持党工组织领导一体化  一是落实工作责任。成立了由集团公司党委书记负总责,分管书记、各党支部书记和工会负责人具体抓落实的领导机构,形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、党务干部和工会干部全力抓,一级抓一级,层层抓落实的党工互促共建局面。并制订了工作责任制,建立了联席会议制度,定期召开会议,研究解决企业党组织及工会建设工作中出现的新情况、新问题。集团公司党委加强对工会的领导和指导,定期研究和制定党建工作和工建工作的目标任务,坚持把工建融入党建工作总体规划、总体部署,切实做到党建、工建工作同研究、同布置、同考核、同评比。同时,积极推行党委副书记和工会主席相互兼任,以加强党对工会组织的领导和监督。  二是落实工作队伍。配齐配强了党建工作队伍、工会工作队伍,初步形成了党组织牵头、工会积极参与、条块结合、同驻共建的党工共建新格局。尤其在党务工作和工会干部队伍建设上,公司党委狠抓选拔、培训和任用基层党组织负责人等关键环节,确保把那些党性观念强、组织协调能力好、党务水平高、具有管理经验的同志选拔到党务干部这个关键岗位上来。公司把工会干部的配备与党务干部的配备同等考虑,坚决执行“两优先、两认可”原则,即优先考虑党员担任工会干部,优先考虑业务骨干担任工会干部,工会干部要得到党组织的认可和党员职工的认可。同时,公司党委注重提高各级党务干部和工会干部的综合业务素质,坚持分期分批对党务与工会干部进行培训。目前专兼职党务干部58名、工会干部68名,从新一届党建及工会负责人的组成上看,基层党务和工会干部的结构呈现年轻化、知识化和复合型的趋势。  三是落实基础硬件。集团公司党工专门设立办公室,公司建立了党校、政校、职校和职工之家,职工活动室,支部活动室,并明确专人办公,配置了电脑、文印设备等办公用具,打牢了党组织和工会组织建设。满足党组织和工会组建设及开展活动的需要,有力地保障了党工共建工作的顺利开展。  二、强化“三个同步”,坚持党工活动目标一体化  一是组织同步设置。集团公司始终坚持企业工会组织紧随党组织的成立而建立,大力实施“党群一体化建设”。先建立党组织的单位,以党组织为核心,同步建立工会组织。对暂不具备建立党组织条件的,通过选派党员干部负责指导的办法,依照《工会法》有关规定,先行建立工会组织。  二是制度同步完善。党组织和工会组织一经建立,就同步健全完善党的组织生活、党员目标管理、党员先锋岗、党员责任区、民主评议党员等党建工作制度;建立和完善会员代表大会、职工代表大会、平等协商、集体合同、企务公开民主管理等制度,从而规范党建、工建工作。引导已经建立党组织和工会组织的单位,把党员活动室建设和“职工之家”建设结合起来考虑。  三是活动同步开展。积极开展形式多样的活动,丰富党员和职工的文化生活,这是建立党组织和工会组织的基本目的,也是发挥公司党组织和工会作用重要的有效方法。集团公司党委把创建先进基层党组织与创建示范工会工作有机结合起来,做到目标一同下达,工作一同部署,措施一同研究,相互协调,相互促进。  三、抓好“三个共建”,坚持工作要求一体化。  一是突出重点抓共建。党组织建设突出凡是有3名以上党员的分公司和控参股企业,符合条件的都必须建立党支部,同时要求他们积极参加所在建筑工地党组织活动,真正做到哪里有职工队伍,哪里就有党员活动的身影;哪里有党员的身影,哪里就有党建工作。工会组织建设中,突出推进“两个跟着走”制度,就是工程项目建到哪里,工会组织就要建到哪里,劳动保护监督检查组织也要建到哪里,5000万平方米以上工程项目必须建立工会组织。  二是强化载体带共建。为增强党组织和工会组织的吸引力、感召力,集团公司党组织和工会组织积极开展了为企业所需要、为经营者认同、受党员欢迎、为职工所拥护的丰富多采的活动,充分发挥了党员的先锋模范作用,调动了广大职工的工作积极性,增强了企业党组织和工会组织的活力。近年来,公司党委切实把“党旗在建筑工地飘扬”、“脚手架上党旗扬”等主题教育活动作为企业党建工作的一个形象工程、品牌工程来抓,并着力在所有分公司、项目部、施工队全面开展,不断深化、大力创新。工会组织也紧随党组织活动,积极开展了争创“工人先锋号”主题活动,通过党建和工建活动的共同开展,促使建一个工程,树一座丰碑。实践证明,主题活动的广泛深入开展,赢得了社会各界,特别是业主和主管部门的称赞。大大提升了企业的社会知名度。  三是企业文化促共建。我们把建设“工会大学校”,提升广大员工综合素质,作为促进企业文化、创新党工思想政治工作的重要载体。为此我们进行了积极的探索实践,形成了具有“通州建总”特色的企业文化体系,一方面。我们注重传播规范理念  并在四个方面做了文章:1、弘扬企业精神,规范员工意志。2、唱响企业之歌,凝聚员工人心。3、编制员工手册,统一行为准则。4、细化管理制度,明确奖惩条例。另一方面,注重发挥引导功能。确保员工的意识形态始终处于公司可控的境界。对此,公司党委和工会充分利用多种载体,发挥凝聚人心的功能。1、着力编好《通州建总》企业报。通过企业报引导职工思想,发布企业经营理念和公司发展导向。企业报先后被全国企业文化建设协会评为全国百家优秀企业报,最近又被中企联评为全国优秀企业报。2、充分用好《公司网站》。全面树立公司对外形象,促使外界认同,合作伙伴认可,广大员工认知。3、全面建好信息化平台。让广大员工更好的融入规范的现代化管理氛围中,4、全面提高员工素质。通过创办企业党校、政校、职校,不断引导、培育、提升广大党员、干部和职工的整体素质。5、切实搭好竞技舞台。我通过开展劳动竞赛活动,全面增强广大员工的竞争意识。通过“工会大学校”的建设,公司党工作用为推进企业文化  发挥了积极的作用。集团公司也因此荣获了“全国企业文化建设先进单位”  从总体上看,我们的党建和工建工作取得了一定的成绩,但也存在着一些不足,只要不断改进工作、完善工作、创新工作,我们的党工建设就一定会适应新要求,创出新业绩,也一定会为公司的全面发展增添新的动力。
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03
2007-08

要重视工程技术人员在安全生产中的作用

发布时间 : 2007-08--03 点击量 : 2
工程技术人员在安全生产中一直发挥着很大的作用,承担着不小的责任。工程技术人员在工程开工前编制施工安全技术措施,就要根据工程施工的具体情况进行系统的分析,选择最佳施工安全方案,编制有针对性的安全技术措施,做到第一道工序都有相应的安全生产管理制度和保证措施,并根据工程特点,确定安全的重点,提出施工现场安全防护的基本标准。  纵观工程技术管理人员的工作范围,都有可能留下安全隐患,造成意想不到的后果。所以工程技术人员的每一项工作都和安全工作是紧密相连的。工程技术人员的全过程中都含有安全工作。施工质量的好坏直接影响着安全生产的质量。当工程质量缺陷增大或累积到一定程度时,就会质变为安全隐患,以至酿成安全事故。  如何发挥好工程技术人员在安全生产中的作用,关键在三个方面。第一,要优化施工计划和施工技术方案。工程技术人员应根据施工现场的自然环境条件、材料机具和劳力的供应情况,紧密结合工程实际,制定出最经济、最安全的施工方案,编制便于指导施工的施工组织设计和合理的进度计划。第二,要加强对施工方案和施工安全技术措施的落实力度。新的《建设工程安全管理条例》第二十七条指出,施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明,并由双方签字确认,这一手段是确保方案和措施有效落实的办法。第三,认真组织专业性安全检查和不定期的特种检查。对易发生事故的特种设备、特殊场所和特殊施工工序,除安全管理部门的综合性检查外,应组织有专业技术人员参加的专业性安全检查。  总之,工程技术人员作为生产的直接组织者,一定要时刻牢记安全,结合现场实际,用科学的方法指导生产,控制质量和安全,为企业创造更好的社会效益和经济效益。
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03
2007-08

浅谈改制企业如何发扬民主作风

发布时间 : 2007-08--03 点击量 : 3
首先、决策要科学。第一,重大问题的决策。面对企业重大问题的决策,一定要坚持民主集中制的原则,先民主再集中,决策前要注重调研,请教专家,要听取多数人的意见和建议。第二,职工利益的决策。事关职工切身利益问题的决策,要坚持民主协商的原则,广泛听取职工群众的意见和建议,紧密干群关系,减少上下矛盾。第三,一般问题的决策。一般问题的决策决定也要尽量形成民主氛围。各单位、各部门在决策每项问题时,要广泛征求意见,发挥好集体的功能,促使决策更加科学化、民主化、规范化。  其次、评议要公正。第一,要经常性地开展民主评议活动。对广大干部职工要进行季度、年度测评,对测评末位者要实行谈话制度,并限期整改。对党委班子要进行两年一度的民主评议,通过一定的形式,对班子成员进行德、能、勤、绩评议,评议结果要在一定范围公开,并提出整改措施。第二,要对广大党员进行民主评议。各级基层组织要结合自身实际制定好《党员目标管理考评细则》,年度每个党员都要对照细则进行民主评议,评议进行三个层次,即自评、小组评、支部评。对评议结果要严肃对待,优秀的要表扬鼓励,不合格的要实施谈话教育。第三,要通过民主生活会进行评议。各基层党支部要组织召开好一年两次的民主生活会,公司党委也要开好一年两次的民主生活会,在会上要切实开展好批评与自我批评,既要对自已的缺点进行剖析,也要对他人的不足敢于提出意见和建议。同时要做到会前把评议内容和范围提前告诉班子成员,会后对班子成员提出整改方案和措施。  再次、考核要公开。第一,提拔和使用干部,考核要公心。提拔和使用干部要按照《公司法》聘用干部程序进行,党内干部要按组织程序进行,同时必须要经过严格考核,即通过民主推荐、组织考察、培训教育等形式,做好干部考核考察工作。在考核过程中要公开、民主,实行“阳光操作”,切实把真才实学的人提拔到适合的岗位。第二,培养和发展党员,考核要公示。各基层党支部在确定培养建党积极分子和确定发展对象时要实行公示制度,对培养对象和发展对象进行公示,广泛听取党员和职工群众的情况反映,征求方方面面的意见。第三,年度责任指标,考核要公正。对各单位指标的完成情况进行考核,既要有定量考核,又要有定性考核;既要看经济效益,又要看社会效益;既要分析客观原因,又要考虑主观因素。对指标的考核要注重原则性和灵活性相结合,要出于公心、公平、公正。  最后、监督要严格。第一,发挥监督机制作用。企业改制后,监事会要对董事会和经理层实施好有效监督,职代会要继续发挥好民主监督作用,各职能部门要做好职能范围内的监督。要加大企务公开力度,实施干部监督制度,推行相互监督办法,以填补存在的监督空隙,杜绝监督的措施软弱,防止监督的警惕性放松。第二,加强党内监督力度。党组织对党员、干部、职工是否违反党纪法规进行有效监督,党小组重点对所属的党员实行监督,广大党员对党员干部实行监督,上级组织对下级组织实行监督,通过监督对发现存在的问题,要及时提交班子讨论,并实施诫免谈话,严重的要按党纪法规处罚。第三,拓宽群众监督渠道。除企业不拟公开的内部事务、商业机密外,要尽量让职工群众更多地享有知情权、参与权、选择权和监督权。要通过改进工作方式,公开工作程序,使职工参与到企业监督管理中来。要建立信息反馈制度,领导与职工对话制度,使职工不断扩大监督途径。同时财务要公开,企务要公开,使成本费用、企业营运接受职工、股东的民主监督。群众监督是决定性力量,民主越广泛、群众发动越充分,对权力运行的监督就越有力。
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2007-07

构建和谐环境 促进企业发展

发布时间 : 2007-07--27 点击量 : 1
在股份制企业中构建和谐环境,有效促进企业全面发展,是工会工作不可缺少的内容,企业工会也是推进社会和谐发展的重要力量。作为股份制企业的工会在这方面的工作主要应体现在六个方面:  一、加强职工思想教育,是构建企业和谐环境的主要基础。  思想道德教育无论是对职工个人的自我完善,还是对企业团结互助、和谐稳定内部环境的培育,都有着十分重要的作用。首先,要开展好“三德”教育。重点要在职工中弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务企业、奉献社会的职业道德。在公司营造以德树人、以德立企的浓厚氛围,要使职业道德、家庭美德和社会公德的主要内容和本质精神内化为广大员工的自觉行为,推动公司“以德治企”的进程。其次,要组织好“讲比”活动。以开展各种活动为载体,把思想道德教育和实践行动相结合。要动员和组织职工参与“捐资扶贫”、“无偿献血”等公益活动和争创“突出贡献员工”、“岗位奉献员工”等评选活动。切实做好各项活动的组织实施,注意挖掘先进人物和事迹。  二、加强企业民主建设,是构建企业和谐环境的重要力量。  企业民主建设是职工维护自身利益的根本途径,也是职工参与企业管理的重要渠道。加强企业的民主建设是工会工作的重中之重。是构建和谐环境的必要条件。第一,要进一步完善企务公开制度。对企业发展客观情况的了解,是职工应有的知情权,也是职工参与企业民主管理、民主监督的先决条件。工会要积极敦促、监督企业事务的公开。一方面,企业事务要实事求是地公开,反对搞假公开而另搞一套;另一方面,在不涉及公司商业机密的前提下,企务公开的范围要进一步扩大,能公开的要尽量公开,不能公开的要说明理由。第二,要进一步完善职代会制度。职代会是职工发扬主人翁精神、行使民主权利的基本形式和基本制度。要从多方面着手,提高职代会的质量,使职代会发挥最大的作用。其一,会前抓调研。工会干部和广大职工代表要多听职工的意见,多与职工交流,把职工中普遍存在的问题和职工们反映集中的问题及时提交职代会研究、讨论。其二,会上抓决议。主要是坚持民主集中制的议事原则,在确保各种意见、观点充分交流碰撞的基础上,形成高质量的决议。其三,会后抓落实。必须通过合法的形式使职代会形成的各项决议得到落实,通过合法手段监督决议的落实情况。  三、加强工会组织建设,是构建企业和谐环境的有力保障。  健全的工会组织是工会工作正常开展的保证。随着公司市场格局的调整和经营机构的重组,公司的工会组织也要相应的完善和充实。首先,分工会人员及时调整。工会组织人员的变动要随公司行政人事的变动而变动。因此,凡涉及到人员变动的分工会,要及时按照工作程序调整、充实分工会人员,健全工会组织。其次,基层必须建立分工会。作为生产任务的直接承担者,基层工人最集中,与工人的切身利益最密切。因此,基层没有建立工会组织的必须要建立起工会组织。最后,工会工作开展必须要正常。工会组织必须坚持每月开展一次重点活动,包括:①开展劳动保护监督检查。达到确保工人人身安全,改善职工工作环境和生活环境的目的。②开展合理化建议的活动。给职工表达意愿的机会和渠道,充分发挥全体职工的智慧,为实现企业和职工的互惠发展献计献策。③开展形式多样的娱乐活动。要通过开展有趣味、有品位的活动,加强职工们的沟通和团结,实现性情和情操的陶冶。  四、加强职工劳动保护,是构建企业和谐环境的根本保证  企业的安全工作任重而道远,公司各级工会组织责无旁贷。第一,提高所有职工的安全生产意识。牢牢抓住“安全生产月”这一契机,采用悬挂条幅、张贴标语、演讲比赛等宣传方式,深入开展“安康杯”竞赛活动,使所有职工时刻绷紧安全生产这根弦,彻底铲除麻痹大意和侥幸心理,强化安全生产意识,熟知安全生产知识。第二,认真贯彻职业健康安全管理体系标准。一方面,工会组织要组织全体职工认真领会体系的主要精神,主要管理人员和工会干部要深入、全面地了解体系的全部内容。另一方面,工会组织要做好新体系的贯标工作,把其中属于工会的工作落实到位,并形成规范的记录,使体系在安全生产管理方面发挥应有的作用。第三,加大对劳保工作监督、检查的力度。公司工会要适时对基层的劳保情况进行检查,促使基层为职工提供安全可靠的生产环境。  五、切实抓好技术创新,是构建企业和谐环境的再生载体  企业要实现可持续发展和集约型发展,技术创新和人才培养是关键。工会要挑起开展技术创新活动和提高职工业务能力的担子。首先,培养知识型职工。鼓励职工结合岗位实际,通过业余自学、短期培训、函授教育等多种形式,不断提高自身的岗位技能和学历层次。公司工会要联合公司有关职能部门,邀请各方面专家到公司,为财务、经营等专业技术人员开展业务知识培训。其次,开展专业技术比武活动。要重点组织好各类专业技术人员的岗位练兵、技术比武活动。工会组织要做好竞赛人员的选拔、推荐工作,统一组织赛前的集训,采用知识竞赛等形式进行比赛。  六、推动依法治企进程,是构建企业和谐环境的动力支持  法律是企业健康发展的航标,也是职工自我维权的利器。因此,公司工会普法,既是支持企业发展的需要,也是关心职工的重要体现。企业和职工是一个利益共同体,休戚相关,荣辱与共。两者之间应该谋求和谐发展。要教育广大职工从以下四个方面做好本职工作:其一,要服从企业管理。企业作为一种严密的社会组织形态,有其严格的等级划分和明确的职责分工。我们广大职工只有遵章守制、服从管理、紧密配合,才能确保企业的正常运作和效率的提高。其二,要努力工作,创造财富。在激烈的市场竞争中,企业不是生存,就是死亡,没有中间道路可走。广大职工要有危机感,要埋头苦干,要创造一流的业绩,为企业的生存拓展空间,为企业的发展打开生路。其三,要遵守规程,保证安全。广大职工要时刻牢记严格遵守操作规程,不断提高自我防范意识,才是最本质、最有效的。其四,要勤俭节约,节省成本,增加效益。企业发展壮大的过程就是一个资本积累的过程。所谓积累,就是多进少出。我们提倡广大职工“俭”当头,为企业的发展节省每一笔不必要的支出。
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发布时间:2019-07-04 00:00:00

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