同抓共建互动互促——构建党建带工建工作新格局

分类：职工论坛
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发布时间：2010-05-10 01:44
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【概要描述】近年来，通州建总集团有限公司坚持“围绕党建抓工建，抓好工建促党建”的工作要求，结合企业自身实际，积极探索党工共建的有效途径，着力营造党建与工建“带动、促动、互动”的良好局面，充分发挥党组织的战斗堡垒和工会组织的桥梁纽带作用，促进了集团公司的持续稳健发展。　　一、注重“三个落实”，坚持党工组织领导一体化　　一是落实工作责任。成立了由集团公司党委书记负总责，分管书记、各党支部书记和工会负责人具体抓落实的领导机构，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、党务干部和工会干部全力抓，一级抓一级，层层抓落实的党工互促共建局面。并制订了工作责任制，建立了联席会议制度，定期召开会议，研究解决企业党组织及工会建设工作中出现的新情况、新问题。集团公司党委加强对工会的领导和指导，定期研究和制定党建工作和工建工作的目标任务，坚持把工建融入党建工作总体规划、总体部署，切实做到党建、工建工作同研究、同布置、同考核、同评比。同时，积极推行党委副书记和工会主席相互兼任，以加强党对工会组织的领导和监督。　　二是落实工作队伍。配齐配强了党建工作队伍、工会工作队伍，初步形成了党组织牵头、工会积极参与、条块结合、同驻共建的党工共建新格局。尤其在党务工作和工会干部队伍建设上，公司党委狠抓选拔、培训和任用基层党组织负责人等关键环节，确保把那些党性观念强、组织协调能力好、党务水平高、具有管理经验的同志选拔到党务干部这个关键岗位上来。公司把工会干部的配备与党务干部的配备同等考虑，坚决执行“两优先、两认可”原则，即优先考虑党员担任工会干部，优先考虑业务骨干担任工会干部，工会干部要得到党组织的认可和党员职工的认可。同时，公司党委注重提高各级党务干部和工会干部的综合业务素质，坚持分期分批对党务与工会干部进行培训。目前专兼职党务干部58名、工会干部68名，从新一届党建及工会负责人的组成上看，基层党务和工会干部的结构呈现年轻化、知识化和复合型的趋势。　　三是落实基础硬件。集团公司党工专门设立办公室，公司建立了党校、政校、职校和职工之家，职工活动室，支部活动室，并明确专人办公，配置了电脑、文印设备等办公用具，打牢了党组织和工会组织建设。满足党组织和工会组建设及开展活动的需要，有力地保障了党工共建工作的顺利开展。　　二、强化“三个同步”，坚持党工活动目标一体化　　一是组织同步设置。集团公司始终坚持企业工会组织紧随党组织的成立而建立，大力实施“党群一体化建设”。先建立党组织的单位，以党组织为核心，同步建立工会组织。对暂不具备建立党组织条件的，通过选派党员干部负责指导的办法，依照《工会法》有关规定，先行建立工会组织。　　二是制度同步完善。党组织和工会组织一经建立，就同步健全完善党的组织生活、党员目标管理、党员先锋岗、党员责任区、民主评议党员等党建工作制度;建立和完善会员代表大会、职工代表大会、平等协商、集体合同、企务公开民主管理等制度，从而规范党建、工建工作。引导已经建立党组织和工会组织的单位，把党员活动室建设和“职工之家”建设结合起来考虑。　　三是活动同步开展。积极开展形式多样的活动，丰富党员和职工的文化生活，这是建立党组织和工会组织的基本目的，也是发挥公司党组织和工会作用重要的有效方法。集团公司党委把创建先进基层党组织与创建示范工会工作有机结合起来，做到目标一同下达，工作一同部署，措施一同研究，相互协调，相互促进。　　三、抓好“三个共建”，坚持工作要求一体化。　　一是突出重点抓共建。党组织建设突出凡是有3名以上党员的分公司和控参股企业，符合条件的都必须建立党支部，同时要求他们积极参加所在建筑工地党组织活动，真正做到哪里有职工队伍，哪里就有党员活动的身影;哪里有党员的身影，哪里就有党建工作。工会组织建设中，突出推进“两个跟着走”制度，就是工程项目建到哪里，工会组织就要建到哪里，劳动保护监督检查组织也要建到哪里，5000万平方米以上工程项目必须建立工会组织。　　二是强化载体带共建。为增强党组织和工会组织的吸引力、感召力，集团公司党组织和工会组织积极开展了为企业所需要、为经营者认同、受党员欢迎、为职工所拥护的丰富多采的活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，调动了广大职工的工作积极性，增强了企业党组织和工会组织的活力。近年来，公司党委切实把“党旗在建筑工地飘扬”、“脚手架上党旗扬”等主题教育活动作为企业党建工作的一个形象工程、品牌工程来抓，并着力在所有分公司、项目部、施工队全面开展，不断深化、大力创新。工会组织也紧随党组织活动，积极开展了争创“工人先锋号”主题活动，通过党建和工建活动的共同开展，促使建一个工程，树一座丰碑。实践证明，主题活动的广泛深入开展，赢得了社会各界，特别是业主和主管部门的称赞。大大提升了企业的社会知名度。　　三是企业文化促共建。我们把建设“工会大学校”，提升广大员工综合素质，作为促进企业文化、创新党工思想政治工作的重要载体。为此我们进行了积极的探索实践，形成了具有“通州建总”特色的企业文化体系，一方面。我们注重传播规范理念　　并在四个方面做了文章：1、弘扬企业精神，规范员工意志。2、唱响企业之歌，凝聚员工人心。3、编制员工手册，统一行为准则。4、细化管理制度，明确奖惩条例。另一方面，注重发挥引导功能。确保员工的意识形态始终处于公司可控的境界。对此，公司党委和工会充分利用多种载体，发挥凝聚人心的功能。1、着力编好《通州建总》企业报。通过企业报引导职工思想，发布企业经营理念和公司发展导向。企业报先后被全国企业文化建设协会评为全国百家优秀企业报，最近又被中企联评为全国优秀企业报。2、充分用好《公司网站》。全面树立公司对外形象，促使外界认同，合作伙伴认可，广大员工认知。3、全面建好信息化平台。让广大员工更好的融入规范的现代化管理氛围中，4、全面提高员工素质。通过创办企业党校、政校、职校，不断引导、培育、提升广大党员、干部和职工的整体素质。5、切实搭好竞技舞台。我通过开展劳动竞赛活动，全面增强广大员工的竞争意识。通过“工会大学校”的建设，公司党工作用为推进企业文化　　发挥了积极的作用。集团公司也因此荣获了“全国企业文化建设先进单位”　　从总体上看，我们的党建和工建工作取得了一定的成绩，但也存在着一些不足，只要不断改进工作、完善工作、创新工作，我们的党工建设就一定会适应新要求，创出新业绩，也一定会为公司的全面发展增添新的动力。

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　　近年来，通州建总集团有限公司坚持“围绕党建抓工建，抓好工建促党建”的工作要求，结合企业自身实际，积极探索党工共建的有效途径，着力营造党建与工建“带动、促动、互动”的良好局面，充分发挥党组织的战斗堡垒和工会组织的桥梁纽带作用，促进了集团公司的持续稳健发展。

　　一、注重“三个落实”，坚持党工组织领导一体化

　　一是落实工作责任。成立了由集团公司党委书记负总责，分管书记、各党支部书记和工会负责人具体抓落实的领导机构，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、党务干部和工会干部全力抓，一级抓一级，层层抓落实的党工互促共建局面。并制订了工作责任制，建立了联席会议制度，定期召开会议，研究解决企业党组织及工会建设工作中出现的新情况、新问题。集团公司党委加强对工会的领导和指导，定期研究和制定党建工作和工建工作的目标任务，坚持把工建融入党建工作总体规划、总体部署，切实做到党建、工建工作同研究、同布置、同考核、同评比。同时，积极推行党委副书记和工会主席相互兼任，以加强党对工会组织的领导和监督。

　　二是落实工作队伍。配齐配强了党建工作队伍、工会工作队伍，初步形成了党组织牵头、工会积极参与、条块结合、同驻共建的党工共建新格局。尤其在党务工作和工会干部队伍建设上，公司党委狠抓选拔、培训和任用基层党组织负责人等关键环节，确保把那些党性观念强、组织协调能力好、党务水平高、具有管理经验的同志选拔到党务干部这个关键岗位上来。公司把工会干部的配备与党务干部的配备同等考虑，坚决执行“两优先、两认可”原则，即优先考虑党员担任工会干部，优先考虑业务骨干担任工会干部，工会干部要得到党组织的认可和党员职工的认可。同时，公司党委注重提高各级党务干部和工会干部的综合业务素质，坚持分期分批对党务与工会干部进行培训。目前专兼职党务干部58名、工会干部68名，从新一届党建及工会负责人的组成上看，基层党务和工会干部的结构呈现年轻化、知识化和复合型的趋势。

　　三是落实基础硬件。集团公司党工专门设立办公室，公司建立了党校、政校、职校和职工之家，职工活动室，支部活动室，并明确专人办公，配置了电脑、文印设备等办公用具，打牢了党组织和工会组织建设。满足党组织和工会组建设及开展活动的需要，有力地保障了党工共建工作的顺利开展。

　　二、强化“三个同步”，坚持党工活动目标一体化

　　一是组织同步设置。集团公司始终坚持企业工会组织紧随党组织的成立而建立，大力实施“党群一体化建设”。先建立党组织的单位，以党组织为核心，同步建立工会组织。对暂不具备建立党组织条件的，通过选派党员干部负责指导的办法，依照《工会法》有关规定，先行建立工会组织。

　　二是制度同步完善。党组织和工会组织一经建立，就同步健全完善党的组织生活、党员目标管理、党员先锋岗、党员责任区、民主评议党员等党建工作制度;建立和完善会员代表大会、职工代表大会、平等协商、集体合同、企务公开民主管理等制度，从而规范党建、工建工作。引导已经建立党组织和工会组织的单位，把党员活动室建设和“职工之家”建设结合起来考虑。

　　三是活动同步开展。积极开展形式多样的活动，丰富党员和职工的文化生活，这是建立党组织和工会组织的基本目的，也是发挥公司党组织和工会作用重要的有效方法。集团公司党委把创建先进基层党组织与创建示范工会工作有机结合起来，做到目标一同下达，工作一同部署，措施一同研究，相互协调，相互促进。

　　三、抓好“三个共建”，坚持工作要求一体化。

　　一是突出重点抓共建。党组织建设突出凡是有3名以上党员的分公司和控参股企业，符合条件的都必须建立党支部，同时要求他们积极参加所在建筑工地党组织活动，真正做到哪里有职工队伍，哪里就有党员活动的身影;哪里有党员的身影，哪里就有党建工作。工会组织建设中，突出推进“两个跟着走”制度，就是工程项目建到哪里，工会组织就要建到哪里，劳动保护监督检查组织也要建到哪里，5000万平方米以上工程项目必须建立工会组织。

　　二是强化载体带共建。为增强党组织和工会组织的吸引力、感召力，集团公司党组织和工会组织积极开展了为企业所需要、为经营者认同、受党员欢迎、为职工所拥护的丰富多采的活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，调动了广大职工的工作积极性，增强了企业党组织和工会组织的活力。近年来，公司党委切实把“党旗在建筑工地飘扬” 、“脚手架上党旗扬”等主题教育活动作为企业党建工作的一个形象工程、品牌工程来抓，并着力在所有分公司、项目部、施工队全面开展，不断深化、大力创新。工会组织也紧随党组织活动，积极开展了争创“工人先锋号”主题活动，通过党建和工建活动的共同开展，促使建一个工程，树一座丰碑。实践证明，主题活动的广泛深入开展，赢得了社会各界，特别是业主和主管部门的称赞。大大提升了企业的社会知名度。

　　三是企业文化促共建。我们把建设“工会大学校”，提升广大员工综合素质，作为促进企业文化、创新党工思想政治工作的重要载体。为此我们进行了积极的探索实践，形成了具有“通州建总”特色的企业文化体系，一方面。我们注重传播规范理念

　　并在四个方面做了文章：1、弘扬企业精神，规范员工意志。2、唱响企业之歌，凝聚员工人心。3、编制员工手册，统一行为准则。4、细化管理制度，明确奖惩条例。另一方面，注重发挥引导功能。确保员工的意识形态始终处于公司可控的境界。对此，公司党委和工会充分利用多种载体，发挥凝聚人心的功能。1、着力编好《通州建总》企业报。通过企业报引导职工思想，发布企业经营理念和公司发展导向。企业报先后被全国企业文化建设协会评为全国百家优秀企业报，最近又被中企联评为全国优秀企业报。2、充分用好《公司网站》。全面树立公司对外形象，促使外界认同，合作伙伴认可，广大员工认知。3、全面建好信息化平台。让广大员工更好的融入规范的现代化管理氛围中，4、全面提高员工素质。通过创办企业党校、政校、职校，不断引导、培育、提升广大党员、干部和职工的整体素质。5、切实搭好竞技舞台。我通过开展劳动竞赛活动，全面增强广大员工的竞争意识。通过“工会大学校”的建设，公司党工作用为推进企业文化

　　发挥了积极的作用。集团公司也因此荣获了“全国企业文化建设先进单位”

　　从总体上看，我们的党建和工建工作取得了一定的成绩，但也存在着一些不足，只要不断改进工作、完善工作、创新工作，我们的党工建设就一定会适应新要求，创出新业绩，也一定会为公司的全面发展增添新的动力。

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