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公司工会创“省劳动保护示范工会”通过审核验收
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- 发布时间：2007-07-15 02:15
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【概要描述】5月20日，江苏省总工会劳动保护审核专家组在上海分公司召开的末次会议上正式宣布，通州建总工会劳动保护工作符合体系审核要求，达到省级劳动保护示范工会标准，确认给予验收通过。至此，南通市省级劳动保护示范工会由原来的5家单位升为6家，通州由原来的3家单位升为4家，公司劳动保护工作由此走上了新台阶。 由省总工会劳保部部长方健带队的省专家组一行8人，5月18日来到公司，对公司工会劳保工作实施审核验收，下午，召开了审核验收首次会议，公司董事长张慎林在会上致欢迎词并介绍说：“公司改制以后，企业的性质变了，但工会的地位没有变;企业的体制变了，但工会的网络组织没有变;企业利益分配变了，但职工的权益没有变。因此公司的劳动保护工作只有加强，没有弱化。”党委书记廉斌参加了会议，工会副主席赵勇前汇报了公司工会一年来的争创工作。会议结束后，审核组分两组分别对公司工会台账资料进行审核，对金沙分公司金游城项目部现场进行了审核，同时对公司人力资源部、安全项目管理部进行了验核。 5月19日，审核组一行在党委书记廉斌的陪同下来到上海分公司对上海第十人民医院项目部进行现场审核，公司副董事长兼总经理张晓华在上海接待了专家组一行，并参加了第二天在上海分公司召开的审核组末次会议。 早在2005年，公司董事长张慎林就提出，公司的发展离不开广大职工的共同努力，公司必须实施“人性化管理”，加强劳动保护工作，正确处理好公司利益、股东利益、职工利益三者关系，特别要确保职工利益得到有效维护。为此，公司工会提出了要争创江苏省劳动保护示范工会，通过争创工作，全面提升人性化管理，有效维护职工权益，有力促进企业健康、稳定、和谐发展。 2006年度，公司工会从严按照争创要求和标准，全面实施规范的劳动保护工作。第一，注重劳动保护组织机构建设，完善了网络体系;第二，做好劳动保护宣传教育培训，提高了整体素质;第三，着力劳动保护监督检查工作，确保了安全生产;第四，狠抓劳动保护民主管理建设，健全了工作机制;第五，推行劳动保护工作防治结合，突出特色工作;第六，开展劳动保护两大竞赛活动，增强了安全意识。通过一年多时间的努力争创，公司工会劳动保护工作进入了规范化，程序化，制度化操作模式，为企业科学化、体系化、人性化发展注入了后劲。
公司工会创“省劳动保护示范工会”通过审核验收
【概要描述】5月20日，江苏省总工会劳动保护审核专家组在上海分公司召开的末次会议上正式宣布，通州建总工会劳动保护工作符合体系审核要求，达到省级劳动保护示范工会标准，确认给予验收通过。至此，南通市省级劳动保护示范工会由原来的5家单位升为6家，通州由原来的3家单位升为4家，公司劳动保护工作由此走上了新台阶。 由省总工会劳保部部长方健带队的省专家组一行8人，5月18日来到公司，对公司工会劳保工作实施审核验收，下午，召开了审核验收首次会议，公司董事长张慎林在会上致欢迎词并介绍说：“公司改制以后，企业的性质变了，但工会的地位没有变;企业的体制变了，但工会的网络组织没有变;企业利益分配变了，但职工的权益没有变。因此公司的劳动保护工作只有加强，没有弱化。”党委书记廉斌参加了会议，工会副主席赵勇前汇报了公司工会一年来的争创工作。会议结束后，审核组分两组分别对公司工会台账资料进行审核，对金沙分公司金游城项目部现场进行了审核，同时对公司人力资源部、安全项目管理部进行了验核。 5月19日，审核组一行在党委书记廉斌的陪同下来到上海分公司对上海第十人民医院项目部进行现场审核，公司副董事长兼总经理张晓华在上海接待了专家组一行，并参加了第二天在上海分公司召开的审核组末次会议。 早在2005年，公司董事长张慎林就提出，公司的发展离不开广大职工的共同努力，公司必须实施“人性化管理”，加强劳动保护工作，正确处理好公司利益、股东利益、职工利益三者关系，特别要确保职工利益得到有效维护。为此，公司工会提出了要争创江苏省劳动保护示范工会，通过争创工作，全面提升人性化管理，有效维护职工权益，有力促进企业健康、稳定、和谐发展。 2006年度，公司工会从严按照争创要求和标准，全面实施规范的劳动保护工作。第一，注重劳动保护组织机构建设，完善了网络体系;第二，做好劳动保护宣传教育培训，提高了整体素质;第三，着力劳动保护监督检查工作，确保了安全生产;第四，狠抓劳动保护民主管理建设，健全了工作机制;第五，推行劳动保护工作防治结合，突出特色工作;第六，开展劳动保护两大竞赛活动，增强了安全意识。通过一年多时间的努力争创，公司工会劳动保护工作进入了规范化，程序化，制度化操作模式，为企业科学化、体系化、人性化发展注入了后劲。
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5月20日，江苏省总工会劳动保护审核专家组在上海分公司召开的末次会议上正式宣布，通州建总工会劳动保护工作符合体系审核要求，达到省级劳动保护示范工会标准，确认给予验收通过。至此，南通市省级劳动保护示范工会由原来的5家单位升为6家，通州由原来的3家单位升为4家，公司劳动保护工作由此走上了新台阶。
由省总工会劳保部部长方健带队的省专家组一行8人，5月18日来到公司，对公司工会劳保工作实施审核验收，下午，召开了审核验收首次会议，公司董事长张慎林在会上致欢迎词并介绍说：“公司改制以后，企业的性质变了，但工会的地位没有变;企业的体制变了，但工会的网络组织没有变;企业利益分配变了，但职工的权益没有变。因此公司的劳动保护工作只有加强，没有弱化。”党委书记廉斌参加了会议，工会副主席赵勇前汇报了公司工会一年来的争创工作。会议结束后，审核组分两组分别对公司工会台账资料进行审核，对金沙分公司金游城项目部现场进行了审核，同时对公司人力资源部、安全项目管理部进行了验核。
5月19日，审核组一行在党委书记廉斌的陪同下来到上海分公司对上海第十人民医院项目部进行现场审核，公司副董事长兼总经理张晓华在上海接待了专家组一行，并参加了第二天在上海分公司召开的审核组末次会议。
早在2005年，公司董事长张慎林就提出，公司的发展离不开广大职工的共同努力，公司必须实施“人性化管理”，加强劳动保护工作，正确处理好公司利益、股东利益、职工利益三者关系，特别要确保职工利益得到有效维护。为此，公司工会提出了要争创江苏省劳动保护示范工会，通过争创工作，全面提升人性化管理，有效维护职工权益，有力促进企业健康、稳定、和谐发展。
2006年度，公司工会从严按照争创要求和标准，全面实施规范的劳动保护工作。第一，注重劳动保护组织机构建设，完善了网络体系;第二，做好劳动保护宣传教育培训，提高了整体素质;第三，着力劳动保护监督检查工作，确保了安全生产;第四，狠抓劳动保护民主管理建设，健全了工作机制;第五，推行劳动保护工作防治结合，突出特色工作;第六，开展劳动保护两大竞赛活动，增强了安全意识。通过一年多时间的努力争创，公司工会劳动保护工作进入了规范化，程序化，制度化操作模式，为企业科学化、体系化、人性化发展注入了后劲。
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