人力资源
集团公司高级职称人才培养取得成果
- 分类：人才培养
- 作者：
- 来源：
- 发布时间：2018-11-29 13:31
- 访问量：
【概要描述】日前，省人社厅公布了南通市2018年度建设工程高级专业技术资格评审结果，共有455人取得高级工程师职称资格。其中集团公司有23人榜上有名，取得高级工程师资格，相比往年，申报人数、通过数量均创历史新高。 近年来，针对建筑行业对大中型项目人员配备的要求进一步明确和提高，集团公司一方面加强各级人才梯队建设，强化技术为本的理念。另一方面加大专技人员职称、执业、职业资格的开发和培养力度，及早谋划、尽早通知
集团公司高级职称人才培养取得成果
【概要描述】日前，省人社厅公布了南通市2018年度建设工程高级专业技术资格评审结果，共有455人取得高级工程师职称资格。其中集团公司有23人榜上有名，取得高级工程师资格，相比往年，申报人数、通过数量均创历史新高。 近年来，针对建筑行业对大中型项目人员配备的要求进一步明确和提高，集团公司一方面加强各级人才梯队建设，强化技术为本的理念。另一方面加大专技人员职称、执业、职业资格的开发和培养力度，及早谋划、尽早通知
- 分类：人才培养
- 作者：
- 来源：
- 发布时间：2018-11-29 13:31
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日前，省人社厅公布了南通市2018年度建设工程高级专业技术资格评审结果，共有455人取得高级工程师职称资格。其中集团公司有23人榜上有名，取得高级工程师资格，相比往年，申报人数、通过数量均创历史新高。
近年来，针对建筑行业对大中型项目人员配备的要求进一步明确和提高，集团公司一方面加强各级人才梯队建设，强化技术为本的理念。另一方面加大专技人员职称、执业、职业资格的开发和培养力度，及早谋划、尽早通知、积极催促等多项措施，保证了各项人才工作目标的顺利实现，为各项工作提供有力的人力资源支撑。
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