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集团公司召开年初行政工作会议暨职工代表(会员)大会——公司董事长张慎林讲话 副董事长兼总经理张晓华作行政工作报告

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  • 发布时间:2014-02-24 00:00
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【概要描述】2月12日上午,通州建总2014年年初行政工作暨职工代表(会员)大会在建校大会议室举行。会上集团公司董事长张慎林作了重要讲话,副董事长兼总经理张晓华作了行政工作报告,公司党委副书记兼工会主席赵勇前作了工会工作报告。会议由公司党委书记廉斌主持。公司机关、各分公司全体人员、建制公司、子公司、建校负责人参加了会议。  总经理张晓华在行政工作报告中总结了过去三年的工作。报告认为,2011年以来,集团公司执行层坚持以《三年(2011~2013年)发展规划》为指导,加强形势研判,抢抓市场先机,扩大经营成效,继续保持了良好发展势头,基本实现了规划任务指标。报告同时对2013年工作进行了回顾。报告认为,2013年面对复杂严峻形势,集团公司坚持以投资公司股东会会议精神为总要求,以提升“质量、效益、形象”为总目标,积极履行各项职能,千方百计拓展空间,全力以赴提质增效,较好地完成了全年目标任务。主要表现在以下九个方面:1、主要指标显著增长;2、上缴效益稳步增高;3、竞争实力获得提升;4、多元经济发展加快;5、财务管理成效显著;6、创优工作再添丰碑。全年共建“詹天佑”大奖工程1项,省级优质工程18项,地市级优质工程71项,工程竣工一次验收合格率100%;共获国家专利3项,省级工法6项,省级新技术应用示范工程4项,国家级QC奖2项,省市级QC奖24项;共创国家AAA文明工地2项,省级文明工地30项,地市级文明工地51项,工地形象标识建设全面推广实施;7、人才品牌更加突出。全年录用各类大学生68名;新增一级建造师27名,二级建造师26名;新增高工以上职称人员13名。15名注册职业人员聘用到位。1人分获年度“中国工程建设优秀(高级)职业经理人”,3人获得“江苏省优秀建造师”称号,2人“全国优秀建造师”。博士后工作站1名博士作为江苏建筑企业唯一入围人选,入选省“聚集计划”,获得政府资助;8、社会形象不断改善。连续第3年跻身“中国建筑业竞争力百强企业”前列、第8年被评为“全国优秀施工企业”、第10年入选“中国承包商60强”,第4次挺进“中国民营企业500强”,第3年位居“江苏省建筑业竞争力百强企业”前列,再度获得全国“守合同重信用企业”等荣誉,公司社会信用等级被审定为全国AAA级。南通众艺首次被授予“全国优秀建筑劳务企业”。监事长黄学建被授予“全国五一劳动奖章”称号,南通众艺负责人李灵锋被评为“全国优秀建筑劳务企业经理”;9、企业文化亮点纷呈。党群工团组织紧扣企业发展主题,深入开展创先争优、文明创建活动,用行动彰显企业人文精神。公司先进典型先后被《铁军风采》栏目采播,提升了建总铁军形象。无偿捐赠1000万元用于苏州大学教育事业,树立了担当社会责任的大企业形象。公司首获“全国建筑行业信息传媒工作先进集体”,《通州建总》报被评为“全国建筑行业优秀企业报”。  董事长张慎林在会上指出,公司广大党员干部和职工要弘扬和践行“坚苦自立,创新致远”的通州企业家精神,关键要把握以下三点:一、要破除“与已无关”之思想。也许我们有些同志认为,“坚苦自立,创新致远”是通州企业家精神,而我们只是普普通通的一名员工,与“企业家”相距甚远。其实,绝大多数企业家都是从普通员工艰苦起步,经过不懈努力才有了今天的成就。从企业内部看,2007年年初受表彰突出贡献员工只有9人,而今年受表彰的突出贡献员工已经达到36人,这些突出贡献员工称之为“企业家”一点都不为过,而他们正是践行“坚苦自立,创新致远”通州企业家精神,一步一个脚印地从普通员工艰难地走到了“企业家”的阶位。二、要吸取“坚苦自立”之精华。“坚苦自立”关键在“坚苦”,根本在“自立”,由坚苦生自立,由自立而自强。大凡成就事业者,多志存高远、坚定信心、矢志不渝、坚忍不拔。弘扬“坚苦自立”精神,首先要立志,其次要立业,其三要立智。三、要领悟“创新致远”之灵魂。锐意进取、勇于创新、追求卓越、超越自我是“创新致远”之本质,也是“创新致远”之灵魂。践行“创新致远”精神,首先要有开拓进取的意识;其次要有勇往直前的气魄;其三要有脱颖而出的气势。  会上,总经理张晓华宣布了公司人事任免决定。常务副总瞿启忠宣读了行政表彰和处罚决定,党委副书记兼工会主席赵勇前宣读了工会表彰决定;会议对10个奖项分别颁发了奖牌和奖杯。

集团公司召开年初行政工作会议暨职工代表(会员)大会——公司董事长张慎林讲话 副董事长兼总经理张晓华作行政工作报告

【概要描述】2月12日上午,通州建总2014年年初行政工作暨职工代表(会员)大会在建校大会议室举行。会上集团公司董事长张慎林作了重要讲话,副董事长兼总经理张晓华作了行政工作报告,公司党委副书记兼工会主席赵勇前作了工会工作报告。会议由公司党委书记廉斌主持。公司机关、各分公司全体人员、建制公司、子公司、建校负责人参加了会议。  总经理张晓华在行政工作报告中总结了过去三年的工作。报告认为,2011年以来,集团公司执行层坚持以《三年(2011~2013年)发展规划》为指导,加强形势研判,抢抓市场先机,扩大经营成效,继续保持了良好发展势头,基本实现了规划任务指标。报告同时对2013年工作进行了回顾。报告认为,2013年面对复杂严峻形势,集团公司坚持以投资公司股东会会议精神为总要求,以提升“质量、效益、形象”为总目标,积极履行各项职能,千方百计拓展空间,全力以赴提质增效,较好地完成了全年目标任务。主要表现在以下九个方面:1、主要指标显著增长;2、上缴效益稳步增高;3、竞争实力获得提升;4、多元经济发展加快;5、财务管理成效显著;6、创优工作再添丰碑。全年共建“詹天佑”大奖工程1项,省级优质工程18项,地市级优质工程71项,工程竣工一次验收合格率100%;共获国家专利3项,省级工法6项,省级新技术应用示范工程4项,国家级QC奖2项,省市级QC奖24项;共创国家AAA文明工地2项,省级文明工地30项,地市级文明工地51项,工地形象标识建设全面推广实施;7、人才品牌更加突出。全年录用各类大学生68名;新增一级建造师27名,二级建造师26名;新增高工以上职称人员13名。15名注册职业人员聘用到位。1人分获年度“中国工程建设优秀(高级)职业经理人”,3人获得“江苏省优秀建造师”称号,2人“全国优秀建造师”。博士后工作站1名博士作为江苏建筑企业唯一入围人选,入选省“聚集计划”,获得政府资助;8、社会形象不断改善。连续第3年跻身“中国建筑业竞争力百强企业”前列、第8年被评为“全国优秀施工企业”、第10年入选“中国承包商60强”,第4次挺进“中国民营企业500强”,第3年位居“江苏省建筑业竞争力百强企业”前列,再度获得全国“守合同重信用企业”等荣誉,公司社会信用等级被审定为全国AAA级。南通众艺首次被授予“全国优秀建筑劳务企业”。监事长黄学建被授予“全国五一劳动奖章”称号,南通众艺负责人李灵锋被评为“全国优秀建筑劳务企业经理”;9、企业文化亮点纷呈。党群工团组织紧扣企业发展主题,深入开展创先争优、文明创建活动,用行动彰显企业人文精神。公司先进典型先后被《铁军风采》栏目采播,提升了建总铁军形象。无偿捐赠1000万元用于苏州大学教育事业,树立了担当社会责任的大企业形象。公司首获“全国建筑行业信息传媒工作先进集体”,《通州建总》报被评为“全国建筑行业优秀企业报”。  董事长张慎林在会上指出,公司广大党员干部和职工要弘扬和践行“坚苦自立,创新致远”的通州企业家精神,关键要把握以下三点:一、要破除“与已无关”之思想。也许我们有些同志认为,“坚苦自立,创新致远”是通州企业家精神,而我们只是普普通通的一名员工,与“企业家”相距甚远。其实,绝大多数企业家都是从普通员工艰苦起步,经过不懈努力才有了今天的成就。从企业内部看,2007年年初受表彰突出贡献员工只有9人,而今年受表彰的突出贡献员工已经达到36人,这些突出贡献员工称之为“企业家”一点都不为过,而他们正是践行“坚苦自立,创新致远”通州企业家精神,一步一个脚印地从普通员工艰难地走到了“企业家”的阶位。二、要吸取“坚苦自立”之精华。“坚苦自立”关键在“坚苦”,根本在“自立”,由坚苦生自立,由自立而自强。大凡成就事业者,多志存高远、坚定信心、矢志不渝、坚忍不拔。弘扬“坚苦自立”精神,首先要立志,其次要立业,其三要立智。三、要领悟“创新致远”之灵魂。锐意进取、勇于创新、追求卓越、超越自我是“创新致远”之本质,也是“创新致远”之灵魂。践行“创新致远”精神,首先要有开拓进取的意识;其次要有勇往直前的气魄;其三要有脱颖而出的气势。  会上,总经理张晓华宣布了公司人事任免决定。常务副总瞿启忠宣读了行政表彰和处罚决定,党委副书记兼工会主席赵勇前宣读了工会表彰决定;会议对10个奖项分别颁发了奖牌和奖杯。

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  2月12日上午,通州建总2014年年初行政工作暨职工代表(会员)大会在建校大会议室举行。会上集团公司董事长张慎林作了重要讲话,副董事长兼总经理张晓华作了行政工作报告,公司党委副书记兼工会主席赵勇前作了工会工作报告。会议由公司党委书记廉斌主持。公司机关、各分公司全体人员、建制公司、子公司、建校负责人参加了会议。
  总经理张晓华在行政工作报告中总结了过去三年的工作。报告认为,2011年以来,集团公司执行层坚持以《三年(2011~2013年)发展规划》为指导,加强形势研判,抢抓市场先机,扩大经营成效,继续保持了良好发展势头,基本实现了规划任务指标。报告同时对2013年工作进行了回顾。报告认为,2013年面对复杂严峻形势,集团公司坚持以投资公司股东会会议精神为总要求,以提升“质量、效益、形象”为总目标,积极履行各项职能,千方百计拓展空间,全力以赴提质增效,较好地完成了全年目标任务。主要表现在以下九个方面:1、主要指标显著增长;2、上缴效益稳步增高;3、竞争实力获得提升;4、多元经济发展加快;5、财务管理成效显著;6、创优工作再添丰碑。全年共建“詹天佑”大奖工程1项,省级优质工程18项,地市级优质工程71项,工程竣工一次验收合格率100%;共获国家专利3项,省级工法6项,省级新技术应用示范工程4项,国家级QC奖2项,省市级QC奖24项;共创国家AAA文明工地2项,省级文明工地30项,地市级文明工地51项,工地形象标识建设全面推广实施;7、人才品牌更加突出。全年录用各类大学生68名;新增一级建造师27名,二级建造师26 名;新增高工以上职称人员13名。15名注册职业人员聘用到位。1人分获年度“中国工程建设优秀(高级)职业经理人”,3人获得“江苏省优秀建造师”称号,2人“全国优秀建造师”。博士后工作站1名博士作为江苏建筑企业唯一入围人选,入选省“聚集计划”,获得政府资助;8、社会形象不断改善。连续第3年跻身“中国建筑业竞争力百强企业”前列、第8年被评为“全国优秀施工企业”、第10年入选“中国承包商60强”,第4次挺进“中国民营企业500强”,第3年位居“江苏省建筑业竞争力百强企业”前列,再度获得全国“守合同重信用企业”等荣誉,公司社会信用等级被审定为全国AAA级。南通众艺首次被授予“全国优秀建筑劳务企业”。监事长黄学建被授予“全国五一劳动奖章”称号,南通众艺负责人李灵锋被评为“全国优秀建筑劳务企业经理”;9、企业文化亮点纷呈。党群工团组织紧扣企业发展主题,深入开展创先争优、文明创建活动,用行动彰显企业人文精神。公司先进典型先后被《铁军风采》栏目采播,提升了建总铁军形象。无偿捐赠1000万元用于苏州大学教育事业,树立了担当社会责任的大企业形象。公司首获“全国建筑行业信息传媒工作先进集体”,《通州建总》报被评为“全国建筑行业优秀企业报”。
  董事长张慎林在会上指出,公司广大党员干部和职工要弘扬和践行“坚苦自立,创新致远”的通州企业家精神,关键要把握以下三点:一、要破除“与已无关”之思想。也许我们有些同志认为,“坚苦自立,创新致远”是通州企业家精神,而我们只是普普通通的一名员工,与“企业家”相距甚远。其实,绝大多数企业家都是从普通员工艰苦起步,经过不懈努力才有了今天的成就。从企业内部看,2007年年初受表彰突出贡献员工只有9人,而今年受表彰的突出贡献员工已经达到36人,这些突出贡献员工称之为“企业家”一点都不为过,而他们正是践行“坚苦自立,创新致远”通州企业家精神,一步一个脚印地从普通员工艰难地走到了“企业家”的阶位。二、要吸取“坚苦自立”之精华。“坚苦自立”关键在“坚苦”,根本在“自立”,由坚苦生自立,由自立而自强。大凡成就事业者,多志存高远、坚定信心、矢志不渝、坚忍不拔。弘扬“坚苦自立”精神,首先要立志,其次要立业,其三要立智。三、要领悟“创新致远”之灵魂。锐意进取、勇于创新、追求卓越、超越自我是“创新致远”之本质,也是“创新致远”之灵魂。践行“创新致远”精神,首先要有开拓进取的意识;其次要有勇往直前的气魄;其三要有脱颖而出的气势。
  会上,总经理张晓华宣布了公司人事任免决定。常务副总瞿启忠宣读了行政表彰和处罚决定,党委副书记兼工会主席赵勇前宣读了工会表彰决定;会议对10个奖项分别颁发了奖牌和奖杯。

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